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1. Das “ convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles “ (in Bezug auf den öffentlich finanzierten Live-Performance-Sektor) – Alle Personen, die in Schweden leben und arbeiten, sind versichert. Schweden hat ein gesetzliches Sozialversicherungssystem. 90 Prozent aller Beschäftigten in Schweden sind auch durch tarifliche Versicherungen abgedeckt. Die Versicherungen, die an Ihrem Arbeitsplatz gelten, hängen vom Tarifbereich ab, unter den Sie fallen. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag hat, sind Sie aufgrund Ihrer Beschäftigung automatisch durch die tarifliche Versicherung versichert. Dies wird unabhängig davon der Fall sein, ob Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind. Im Allgemeinen bieten die tariflichen Versicherungspolicen eine finanzielle Entschädigung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, Arbeitsschäden, Arbeitsmangel, Tod und Elternurlaub. Sie sollten den Arbeitgeber immer fragen, ob er einen Tarifvertrag oder eine Versicherungspolice hat. Auch Arbeitgeber ohne Tarifvertrag können Versicherungspolicen abschließen. Lesen Sie hier: www.afaforsakring.se/andra-sprak/engelska/ – Ja, in den genannten Tarifverträgen. In einem Bereich ohne Tarifvertrag ist die Mindestzahlung nicht gesetzlich geregelt, sie soll zwischen Arbeitgeber/Produzent und ausführende Arbeitnehmer verhandeln.

– Ja, es gibt viele Bestimmungen und Ausnahmen, abhängig vom geltenden Tarifvertrag. Bitte wenden Sie sich an die Union. – Die Ausübenden erhalten im Krankheitsfall einen Teil ihres Wochenhonorares, sofern sie einen gültigen Ärztlichen Vermerk vorlegen. Der Lohnsatz, den die ausübenden Künstler erhalten, und die Dauer, für die sie Anspruch darauf haben, sie zu erhalten, variiert je nach Tarif. – Für Geschäftsreisen oder Touren werden Reisekosten und Unterkunft vom Arbeitgeber übernommen. Nach den meisten Tarifverträgen wird im Zusammenhang mit Übernachtungen abonniert vom Entsendeort ein Existenzminimum gezahlt. Darüber hinaus wird eine Reisezeitentschädigung während und außerhalb der normalen Arbeitszeiten gezahlt. Tarifverträge enthalten nicht immer Vorschriften über die Verpflichtung der Arbeitgeber, Reisen in das Beschäftigungsland abzudecken. Dies ist jedoch etwas, das Sie verhandeln könnten. – Ja, beide oben genannten nationalen Vereinbarungen stellen Bedingungen für die Aufzeichnung von Leistungen und die Verwendung zur Beförderung fest; Simulcasting; Rundfunk oder Vertrieb.